El SISUB es el Sistema de Información de Subcontratación habilitado por el Infonavit en México. Cumple con lo establecido en la Ley del Infonavit y requiere que los patrones envíen información trimestral sobre contratos y trabajadores vinculados. La presentación se realiza de manera cuatrimestral siguiendo un calendario establecido. Para enviar la información, los patrones deben registrarse en el Portal Empresarial y proporcionar documentos como registro patronal, detalles de trabajadores y contratos en formato .csv y pdf. El proceso implica completar campos, cargar archivos y conocer el estatus del trámite en el Portal Empresarial.

¿Qué es el SISUB y cuál es su importancia en el cumplimiento de la Ley del Infonavit?

El Sistema de Información de Subcontratación (SISUB) es una plataforma habilitada por el Infonavit que juega un papel fundamental en el cumplimiento de la Ley del Infonavit en México. Este sistema tiene como objetivo principal recopilar y gestionar la información relacionada con los contratos y trabajadores vinculados a la subcontratación.

Funciones y objetivos del SISUB

El SISUB tiene diversas funciones y objetivos que contribuyen a una correcta regulación de la subcontratación laboral en el país. Entre las principales funciones se encuentran:

• Recopilar y almacenar la información trimestral sobre los contratos y los trabajadores vinculados a través del Portal Empresarial.
• Validar y verificar los datos proporcionados por los patrones para garantizar su veracidad y legalidad.
• Facilitar el acceso a la información de manera segura y confiable para todas las partes involucradas.
• Generar reportes y estadísticas que permitan evaluar y supervisar el cumplimiento de la Ley del Infonavit en materia de subcontratación.

Con estos objetivos, el SISUB busca promover la transparencia, la eficiencia y el cumplimiento de las obligaciones legales por parte de los patrones y beneficiarios del servicio de subcontratación.

Rol de los patrones y su responsabilidad en la presentación de información

Los patrones tienen un papel crucial en el cumplimiento de la Ley del Infonavit a través del SISUB. Su responsabilidad principal es enviar la información requerida de manera trimestral y subsecuente, cumpliendo con el calendario establecido por el sistema.

Esto implica registrar a su empresa en el Portal Empresarial, proporcionar la documentación necesaria, como el formato de información del sujeto obligado, detalles de los trabajadores y del contrato en formato .csv, entre otros. Asimismo, deben asegurarse de que la información enviada sea precisa y esté actualizada, ya que esto afecta directamente el cumplimiento de la Ley del Infonavit.

En caso de incumplimiento en la presentación de la información requerida, los patrones pueden enfrentar sanciones y consecuencias legales, por lo que es fundamental que asuman su rol y responsabilidad de manera adecuada.

Requisitos y procedimiento para la presentación de información en el SISUB

Registro en el Portal Empresarial y documentación necesaria

Para cumplir con el SISUB, los patrones deben realizar un registro en el Portal Empresarial. Para esto, se requiere proporcionar la documentación necesaria, la cual incluye el formato de información del sujeto obligado, detalles de los trabajadores y detalles del contrato en formato .csv, registros emitidos por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social en formato pdf, escritura constitutiva y modificaciones en formato pdf, el contrato o contratos de subcontratación en formato pdf, y el Registro Federal de Contribuyentes (RFC).

Calendario de presentación de información y plazos establecidos

Es importante tener en cuenta el calendario de presentación de información establecido por el SISUB. Los patrones deben enviar la información de manera cuatrimestral y subsecuente, siguiendo las fechas y plazos estipulados. El vencimiento del plazo está condicionado a lo establecido en el artículo 12 del Código Fiscal de la Federación.

Formatos y documentos requeridos para enviar la información

Al momento de realizar la presentación de información en el SISUB, es necesario cargar los archivos en formato .csv y pdf que contengan los detalles de los trabajadores y los contratos de subcontratación. Además, se debe ingresar la información del beneficiario del servicio del esquema de subcontratación y asegurarse de que los trabajadores estén vinculados con un Número de Registro Patronal. Todos estos documentos y formatos deben ser proporcionados de acuerdo con las especificaciones del SISUB. Formato de información del sujeto obligado (en formato .csv) Detalles de los trabajadores (en formato .csv) Detalles del contrato (en formato .csv) Registros emitidos por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (en formato pdf) Escritura constitutiva y modificaciones (en formato pdf) Contrato o contratos de subcontratación (en formato pdf) Registro Federal de Contribuyentes (RFC) Recuerda que el proceso de presentación de información implica ingresar a la cuenta del Portal Empresarial, aceptar los términos y condiciones con la firma electrónica de la empresa, descargar los formatos XLS, completar los campos requeridos, cargar los archivos en formato .csv y pdf, y conocer el estatus del trámite en la pestaña ‘Seguimiento a folio’. Al obtener el acuse de trámite aceptado, se considera cumplida la presentación de información en el SISUB. Este es solo una parte del artículo completo sobre ‘Qué es el SISUB’. Si deseas obtener más información sobre este tema o consultar otras secciones del artículo, te invitamos a continuar leyendo el contenido completo.

Detalles sobre la información que debe ser incluida en la presentación

Al realizar la presentación de información en el SISUB, es de vital importancia incluir los siguientes detalles relacionados con los contratos y los trabajadores vinculados:

Datos del beneficiario del servicio y su relación con la subcontratación

En el apartado correspondiente a los datos del beneficiario del servicio en el esquema de subcontratación, es necesario proporcionar información precisa. Esto incluye el nombre completo, dirección, número de identificación fiscal y cualquier otro dato relevante del beneficiario. Asimismo, es fundamental detallar cómo se encuentra vinculado con el proceso de subcontratación, especificando su papel y relación directa con la empresa subcontratante.

Vinculación de los trabajadores con el Número de Registro Patronal

Para garantizar la correcta identificación de los trabajadores, es fundamental establecer su vínculo con el Número de Registro Patronal correspondiente. Esto implica proporcionar de forma precisa y completa los datos de cada trabajador, incluyendo su nombre completo, número de seguridad social, fecha de inicio de la relación laboral y cualquier otro dato requerido por el sistema. De esta manera, se asegura que la información presentada esté correctamente vinculada a cada trabajador y al registro patronal correspondiente.

Importancia de incluir los detalles del contrato y los trabajadores en la presentación

La inclusión de los detalles del contrato y los trabajadores en la presentación es fundamental para asegurar la transparencia y cumplimiento de la Ley del Infonavit. Al proporcionar información clara y precisa sobre los contratos y los trabajadores vinculados, se facilita la verificación y el seguimiento por parte de las autoridades competentes. Esto no solo beneficia al patrón, brindándole seguridad jurídica, sino también garantiza el cumplimiento de los derechos laborales de los trabajadores involucrados en el esquema de subcontratación.

Proceso de presentación de información en el SISUB

El proceso de presentación de información en el SISUB es fundamental para cumplir con las obligaciones establecidas en la Ley del Infonavit. A continuación, se detallan los pasos necesarios para llevar a cabo este procedimiento de manera correcta.

Acceso a la cuenta del Portal Empresarial y aceptación de términos y condiciones

El primer paso para presentar la información en el SISUB es acceder a la cuenta del Portal Empresarial. Una vez dentro, se deben revisar y aceptar los términos y condiciones establecidos por el sistema. Es importante leer detenidamente toda la información antes de aceptar, para asegurar el pleno cumplimiento de las normativas.

Descarga, llenado y carga de los formatos requeridos

Una vez aceptados los términos y condiciones, se procede a la descarga de los formatos necesarios para la presentación de la información. Estos formatos estarán disponibles en el Portal Empresarial y deberán ser descargados en el formato indicado, ya sea .csv o pdf. Posteriormente, se deben completar los campos requeridos con la información correspondiente.

Es fundamental asegurarse de ingresar los datos de forma precisa y completa, evitando errores que puedan generar inconvenientes en el proceso de subcontratación. Además, es importante tener en cuenta que se debe adjuntar la documentación requerida en los formatos establecidos por el sistema.

Seguimiento del trámite y obtención del acuse de trámite aceptado

Una vez cargados los formatos y documentos en el Portal Empresarial, se podrá hacer un seguimiento del trámite en la pestaña correspondiente. Es recomendable revisar periódicamente el estado del trámite para verificar si ha sido aceptado o si requiere alguna corrección adicional.

Al obtener el acuse de trámite aceptado, se considerará cumplida la presentación de información requerida en el SISUB. Es importante conservar este acuse como comprobante de cumplimiento frente a las autoridades correspondientes.

Preguntas frecuentes sobre el SISUB

A continuación, responderemos algunas de las preguntas más comunes relacionadas con el SISUB y su funcionamiento. Conoce qué sucede en caso de incumplimiento en la presentación de información, qué tipo de contratos y trabajadores deben ser incluidos en la presentación, y cuál es la relación entre el SISUB y la situación fiscal de las empresas.

¿Qué sucede en caso de incumplimiento en la presentación de información?

En caso de no cumplir con la presentación de información requerida en el SISUB dentro de los plazos establecidos, los patrones pueden enfrentar consecuencias legales y sanciones por parte de las autoridades fiscales. Es fundamental cumplir con los requisitos y fechas establecidas para evitar problemas y mantener una situación fiscal adecuada.

¿Qué tipo de contratos y trabajadores deben ser incluidos en la presentación?

En la presentación de información en el SISUB, es necesario incluir todos los contratos de subcontratación vigentes en la empresa, así como los trabajadores que estén vinculados a dichos contratos. Esto incluye a aquellos empleados que estén relacionados con un Número de Registro Patronal y que formen parte de esquemas de subcontratación.

¿Cuál es la relación entre el SISUB y la situación fiscal de las empresas?

El SISUB tiene un vínculo directo con la situación fiscal de las empresas, ya que su objetivo principal es garantizar el cumplimiento de la Ley del Infonavit en materia de subcontratación. Al enviar la información requerida en el sistema, los patrones contribuyen a mantener una situación fiscal transparente y cumplir con las obligaciones establecidas por las autoridades.

Es importante destacar que el SISUB forma parte de una serie de medidas implementadas para regular y controlar adecuadamente la subcontratación laboral en México. Su correcto uso y cumplimiento por parte de los patrones garantiza un entorno laboral justo y contribuye al crecimiento económico y social del país.

Situación actual y futuras actualizaciones del SISUB

El Sistema de Información de Subcontratación (SISUB) se encuentra actualmente en constante evolución para adaptarse a las necesidades del sector empresarial y laboral en México. A continuación, se presentan algunas novedades y cambios recientes en el sistema, así como el impacto que ha tenido en el ámbito empresarial y laboral, junto con las perspectivas y posibles modificaciones a futuro.

Novedades y cambios recientes en el sistema

El SISUB ha experimentado diversas actualizaciones y mejoras para garantizar un cumplimiento más eficiente de la Ley del Infonavit. Entre las novedades más recientes, se destaca la implementación de nuevos campos en los formatos de presentación de información, con el objetivo de recopilar datos más detallados y precisos sobre los contratos y los trabajadores vinculados. Estas actualizaciones buscan fortalecer la transparencia y la vigilancia en los esquemas de subcontratación.

Además, se han establecido mecanismos de verificación y auditoría para asegurar la veracidad de la información proporcionada por los patrones. Esto implica una mayor supervisión por parte de las autoridades competentes con el fin de detectar posibles irregularidades en el cumplimiento de las obligaciones establecidas en la Ley del Infonavit.

Impacto del SISUB en el sector empresarial y laboral

El SISUB ha tenido un impacto significativo en el sector empresarial y laboral en México. Por un lado, ha permitido al Infonavit contar con información precisa y actualizada sobre los contratos y trabajadores vinculados a esquemas de subcontratación. Esto ha fortalecido la capacidad de supervisión y control de las autoridades para garantizar el cumplimiento de la ley y los derechos laborales de los trabajadores.

Por otro lado, el sistema ha ejercido presión sobre las empresas para que cumplan con sus obligaciones fiscales y laborales de manera adecuada. Aquellas empresas que no cumplen con los requerimientos del SISUB pueden enfrentar sanciones y consecuencias legales, lo que ha incentivado a las organizaciones a revisar y ajustar sus prácticas de subcontratación para evitar posibles problemas.

Perspectivas y posibles modificaciones en el futuro del SISUB

En cuanto al futuro del SISUB, se espera que continúe adaptándose y actualizándose para hacer frente a los desafíos y cambios en el panorama empresarial y laboral. Es posible que se realicen modificaciones adicionales en los formatos de presentación de información, en línea con las necesidades y requerimientos de las autoridades fiscales y laborales.

Asimismo, se espera que se fortalezcan las medidas de verificación y auditoría para garantizar la integridad y la confiabilidad de los datos presentados en el SISUB. Esta mejora continua contribuirá a mantener un control más estricto sobre los esquemas de subcontratación y a salvaguardar los derechos de los trabajadores involucrados en estos contratos.

• La implementación de nuevas tecnologías y herramientas de gestión
• La estandarización de los procedimientos administrativos y fiscales
• El fortalecimiento de la colaboración entre el Infonavit, las autoridades fiscales y laborales y los patrones
• La actualización constante de las normativas y regulaciones en materia de subcontratación